W czasach gdy permanentnie brakuje specjalistów, procesy rekrutacyjne coraz bardziej przypominają klasyczną „never ending story”. Dlatego trzeba znać ich koszt i skalkulować, kiedy rekrutację opłaca się przeprowadzić wewnątrz firmy, a kiedy zlecić ją na zewnątrz. Czy wystarczy zwykłe ogłoszenie na portalu, czy też warto wypróbować marketing rekrutacyjny?
Autor: Grażyna Raszkowska
Redaktor naczelna portalu kariera.pl Dziennikarka przez szereg lat związana z „Rzeczpospolitą”, członek rady programowej HR Executive Club PwC