Nie ulega wątpliwości, że pracodawcy prowadzą oceny swoich pracowników właściwe cały czas. Często dokonują tej oceny nawet zupełnie nieświadomie i mimochodem. W takim przypadku ocenę kształtują na podstawie swoich subiektywnych odczuć, niepodlegających żadnym ramom prawnym. Sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej, jeżeli pracodawca decyduje się na przeprowadzanie w swojej firmie formalnej oceny pracowników.
Autor: Ewa Klich
Adwokat, prowadzi kancelarię adwokacką świadczącą pomoc prawną na rzecz osób fizycznych i przedsiębiorców zarówno w postępowaniu sądowym, jak i pozasądowym z zachowaniem najwyższych standardów merytorycznych oraz etycznych.