Czy digitalizacja rekrutacji jest sprzymierzeńcem, czy dodatkowym utrudnieniem dla HR-owca i menedżera? Co zrobić, żeby proces online był tak samo efektywny, jak spotkanie twarzą w twarz? Jak zadbać o doświadczenia kandydata, widząc go jedynie przez ekran komputera?
Autor: Ewa Belczewska
Psycholog i specjalista ds. pozyskiwania talentów. Posiada ponad 6-letnie doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie w branży FMCG – początkowo w ramach agencji doradztwa personalnego, a obecnie w dziale People&Culture firmy Philip Morris.