Możliwość rozwoju zawodowego w organizacji to, obok atrakcyjnego wynagrodzenia oraz przyjaznego miejsca pracy, jeden z najczęstszych powodów satysfakcji pracowników. By spełnić oczekiwania potencjalnych kandydatów, a także zatrzymać najlepszych pracowników, firmy
chętnie wdrażają programy rozwojowe. Wysoce skuteczny, ale jednocześnie trudny do zrealizowania jest
program mentoringowy.
Autor: Dorota Strosznajder
