Każdy HR-owiec odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w firmie odczuwa to, że aktualnie mamy tzw. rynek kandydata, a nie pracodawcy, dlatego musi odpowiednio wdrożyć procesy i działania, które zaowocują przyciągnięciem jak najlepszych kandydatów do firmy. Jak poradziła sobie z tym firma igus Sp. z o.o.?
Autor: Dorota Michałowska
HR Manager w igus Sp z.o.o. Odpowiedzialna
za tworzenie strategii personalnej
oraz koordynację działań rekrutacyjnych,
onboardingowych, szkoleniowych,
jak i wizerunkowych dla firmy igus.