Rzeczywistość HR w ostatnich czasach diametralnie się zmieniła, zwłaszcza gdy chodzi o zachowania i oczekiwania kandydatów i pracowników oraz transformację w kierunku cyfrowych rozwiązań. Według Instytutu Badania Opinii Społecznej Gallupa aż 63% pracowników na świecie jest niezaangażowanych w swoją pracę. Można założyć, że kandydaci do pracy mają podobny rozkład statystyczny, a co za tym idzie, pojawia się pytanie, jak wzbudzić motywację i zaangażowanie w działania firmy od momentu rekrutacji oraz poprzez onboarding.
Autor: Dagmara Ptasińska
Odpowiada za wdrożenie produktów HR w T-Mobile z zakresu L&D, badań czy performance. Zafascynowana budowaniem CX poprzez rozwój nowych technologii w obszarze HR z uwzględnieniem podejścia agile.Od prawie 9 lat związana z T-Mobile, obecnie na stanowisku Dyr. Dep. Portfolio Produktów HR.