Zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy globalnie nowy system wartości w Pepco i tym samym odświeżyliśmy i wzmocniliśmy znaczenie kultury organizacyjnej. Oto, jak zaangażowaliśmy pracowników w zmianę kulturową i czego się nauczyliśmy w procesie.
Autor: Celina Prinz
