Temat DEI wywołuje ostatnio wiele kontrowersji za sprawą nowych regulacji prawnych wprowadzonych przez prezydenta Donalda Trumpa w 2024 r. Efektem tych regulacji jest – w dużym uproszczeniu – wygaszenie projektów i inicjatyw DEI w amerykańskiej administracji państwowej oraz spółkach komercyjnych z nią współpracujących. Jednym z powodów takiej decyzji wskazywanym w publikacjach jest zaobserwowane zjawisko tzw. odwrotnej dyskryminacji, czyli promowania niedoreprezentowanych grup społecznych kosztem innych.
Autor: Bogna D. Fridrich
Od wielu lat pomaga budować inkluzywną kulturę organizacyjną w roli HR Managera i HRBP, wykorzystując swoje doświadczenie w roli coacha, trenera i facylitatora w takich organizacjach, jak Orange, PZU, DHL, GFL, Lineage. Jest pionierką wykorzystania grywalizacji w procesach rozwojowych (nagroda HR Innovator 2015). Pełniąc funkcję dyrektora HR, pomogła zdobyć tytuł Great Place To Work dla firmy GFL (Green Holding).