Rekruterzy ciągle stoją przed różnymi wyzwaniami, zwłaszcza związanymi z technologią. Od wielu miesięcy mówi się głośno o AI, która staje się coraz bardziej powszechna wśród społeczności i biznesu. W tym artykule weźmiemy na tapet technologię VR, o której chce się rozmawiać w kuluarach podczas konferencji czy spotkań HR-owych, jednak ten temat stanowi swego rodzaju tabu. Z czego to wynika? Głównie z braku powszechnej wiedzy, jak to narzędzie może wspierać procesy rekrutacyjne, szkoleniowe czy onboardingowe oraz ze względu na... wyobrażenie o dużych kosztach dla firmy.
Autor: Anna Czurak
Konsultantka HR. Prelegentka, autorka treści o tematyce HR-owej, doradczyni kariery. Na co dzień wspiera firmy w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, a także współpracuje z menedżerami i zarządem w obszarze optymalizacji procesów HR-owych, ze szczególnym nastawieniem na realizację celów biznesowych, przy jednoczesnym budowaniu zaangażowania pracowników. Prowadzi konsultacje biznesowe dla pracowników HR-u, menedżerów i właścicieli firm, szkoli z zakresu rekrutacji, employer brandingu i zarządzania talentami. Uwielbia wszelkie nowinki związane z HR-em i biznesem, często uczestniczy w konferencjach branżowych i dzieli się wiedzą.