W dzisiejszych czasach, gdzie rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, a kandydaci poszukują firm, które nie tylko oferują stabilność, ale także kładą nacisk na ich dobrostan i rozwój, istnieje coraz większa potrzeba identyfikowania najlepszych pracodawców. W tym celu organizacje biorą udział w różnorodnych inicjatywach, starają się o certyfikaty jakości pracy, a także walczą o wysokie miejsca w rankingach dla pracodawców.
Autor: Aneta Tur
Employer Branding Senior Manager w MJCC. Menedżerka z ponad 15-letnim doświadczeniem w employer brandingu po stronie zarówno korporacyjnej (Nestlé i ING Bank Śląski), jak i agencyjnej (MJCC). Na co dzień zajmuje się konsultingiem związanym z przygotowaniem strategii oraz planowaniem działań employerbrandingowych. Specjalizuje się w marketingu rekrutacyjnym oraz tworzeniu programów employee experience dla polskich i międzynarodowych firm w Polsce i w innych krajach europejskich. Realizowała projekty dla firm z takich branż, jak BPO/SSC, bankowość, ubezpieczenia, IT, FMCG oraz retail. Jest zdobywczynią – wraz z klientami – takich nagród, jak Złote Spinacze, Employer Branding Excellence Awards czy Internal Communications and Engagement Awards.