Budowanie zaangażowania pracowników jest dużym wyzwaniem dla wielu organizacji i trudno wyobrazić sobie sukces przedsiębiorstwa bez zaangażowanego zespołu. Kluczem jest zamiana idei w realne działania i dobranie odpowiednich narzędzi. O swoim sposobie na zaangażowanie pracowników w życie organizacji opowiadają przedstawiciele HR firmy Wielton SA – Magdalena Pokorska, HR Business Partner oraz Amanda Wojtal, specjalista ds. komunikacji wewnętrznej. Spółka w ubiegłym roku wdrożyła aplikację MyWielton, która aktywnie wspiera procesy komunikacji wewnętrznej oraz onboardingu.
Autor: Amanda Wojtal
Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej, Wielton SA. Od blisko 4 lat związana z obszarem HR największego polskiego producenta naczep, przyczep i zabudów, gdzie odpowiada za obszar komunikacji wewnętrznej, przygotowanie contentu oraz uczestniczy w działaniach z zakresu employer brandingu. Koordynowała proces przygotowania i wdrożenia projektu MyWielton, a także zarządza narzędziem na co dzień.