Definiowanie firmowych wartości to nie lada wyzwanie. Jak przekonali się w Divante, praca nad ich wyłonieniem to nie projekt, ale początek procesu, który pomaga kształtować kulturę organizacyjną firmy. Inicjatywa ta wyszła od ówczesnego CEO i założyciela firmy, Tomka Karwatki. Zależało mu, aby unikalne wartości, które uda nam się wychwycić, a następnie zawrzeć w Culture Booku, nie były tylko hasłami, czy sloganami powtarzanymi przez inne software house’y. Chcieli, żeby było to coś, w co wierzą i z czym identyfikują się ich pracownicy.
Autor: Alicja Wójtowicz
Senior Employer Branding Specialist. Jest zaangażowana w warsztaty z pracownikami, procesy rekrutacyjne, organizację eventów oraz tworzenie contentu video na potrzeby EB. Koordynuje działania Culture Team w Divante.