Dlaczego warto zatrudniać mamy? Co mogą zrobić pracodawcy, by stworzyć środowisko pracy umożliwiające work-life integration? Dodatkowe tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego, możliwość zmniejszenia wymiaru etatu bez utraty wynagrodzenia, dofinansowanie do żłobka, niani, rodzinne pakiety medyczne – duże organizacje mają coraz więcej do zaoferowania. Jednak na benefity tego rodzaju mogą sobie pozwolić większe organizacje. Nie znaczy to jednak, że mniejsze firmy nie mogą realizować działań na rzecz Corporate Family Responsibilty.