Nie będzie przesadą stwierdzenie, że oferta pracy, na którą spływa wiele wysokiej jakości aplikacji, to Święty Graal procesów rekrutacyjnych. Jednak, ilu praktyków HR, tyle sposobów na realizację tego celu. Które z nich są najchętniej stosowane? Dlaczego? Jak się mają do oczekiwań kandydatów? W eRecruiter postanowiliśmy znaleźć odpowiedzi na te pytania.
Autor: Agnieszka Otręba
Product Marketing Specialist w eRecruiter. Z wykształcenia psycholożka ekonomiczna, zawodowo od ponad 6 lat związana z marketingiem. W eRecruiter odpowiedzialna za komunikację z użytkownikami platformy oraz przygotowanie materiałów związanych z promocją i rozwojem systemu. W swoich działaniach i tworzonych treściach podkreśla rolę candidate experience w rekrutacji i w budowaniu marki pracodawcy.