BEZPŁATNY WEBINAR

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji

Krok po kroku: od ogłoszenia do negocjacji zgodnie z nowymi przepisami

Kiedy? 27 sierpnia 2026, godz. 19:00

Gdzie? Online, rejestracja bezpłatna

Webinar poprowadzą: Anita Soczka i Katarzyna Ławińska

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń zmienia sposób, w jaki pracodawcy powinni przygotowywać i prowadzić procesy rekrutacyjne. Nowe wymagania dotyczą nie tylko informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, lecz także treści ogłoszeń, przebiegu rozmów rekrutacyjnych oraz zasad ustalania i negocjowania oferty.

Kandydat powinien otrzymać informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale opartym na obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach. Pracodawca nie powinien natomiast pytać o wynagrodzenie otrzymywane przez kandydata obecnie ani w poprzednich miejscach pracy. Ogłoszenia i nazwy stanowisk powinny być neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny – niedyskryminujący.

Podczas praktycznego webinaru uporządkujemy aktualny stan prawny i przejdziemy krok po kroku przez najważniejsze etapy rekrutacji: od przygotowania ogłoszenia, przez rozmowę z kandydatem, aż po feedback, negocjowanie oferty i dokumentowanie podjętej decyzji.

Podczas spotkania dowiesz się:

Podczas spotkania dowiesz się:

Które obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń już obowiązują, a na jakie zmiany pracodawcy powinni się jeszcze przygotować?

Jak i kiedy przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu oraz czy widełki płacowe muszą znaleźć się w ogłoszeniu?

Jak przygotować neutralne i zgodne z przepisami ogłoszenie o pracę oraz gdzie kończy się obowiązek prawny, a zaczyna dobra praktyka HR?

co można pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak rozmawiać o oczekiwaniach finansowych i jak odpowiadać na trudne pytania kandydatów?

Jak przekazywać feedback, negocjować ofertę i dokumentować decyzje

Dla kogo jest ten webinar?

Webinar stanowi praktyczne kompendium wiedzy dla rekruterów, specjalistów HR, HR Business Partnerów, hiring managerów, pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, które chcą dostosować procesy rekrutacyjne do wymagań dotyczących przejrzystości płac i równego traktowania kandydatów.

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – co każdy pracodawca i specjalista HR powinien wiedzieć o nowych obowiązkach