Dział: Zaangażowanie

Zaangażowanie

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Puls organizacji W jaki sposób badać firmowe nastroje w rozproszonej strukturze? Na przykładzie dobrych praktyk Maxi Zoo Polska Sp. z o.o.

Maxi Zoo to obecnie najprężniej rozwijająca się sieć sklepów dla zwierząt w Polsce. Nie tylko oferujemy wysokiej jakości produkty – w naszych sklepach klienci mogą skorzystać także z profesjonalnej wiedzy eksperckiej. Jest to ogromna wartość dodana dla naszych klientów, dla nas, jako pracodawcy, jest to bardzo duże zobowiązanie, któremu chcemy sprostać. 
Zatrudniając zespół pasjonatów i pasjonatek, mamy poczucie, że nasi odbiorcy są pod świetną opieką, w naszym zespole mamy zaś osoby, dla których zwierzęta są ważne, pracujemy w zespole, który podziela wspólną pasję, jaką jest dobre życie zwierząt i ich opiekunów. Ludzie są naszym najważniejszym zasobem, dzięki ich zaangażowaniu, wiedzy i pasji, na co dzień rozwijamy nasz biznes. 

W pełni zdajemy sobie więc sprawę, jak istotne jest regularne badanie nastrojów w organizacji, wzmacnianie kultury, ale także natychmiastowa reakcja na wszelkie niepokojące sygnały. 

Z artykułu dowiesz się:
Jak wygląda organizacja badania oraz z jakich etapów się składa? 
W jaki sposób podejmowane są decyzjendotyczące wprowadzenia zmian? 
Jak wygląda badanie w rozproszonej strukturze?
 

 

Czytaj więcej