W obecnych czasach, gdy elastyczność i zrozumienie potrzeb pracowników stają się kluczowymi elementami strategii HR, powroty pracowników po dłuższych nieobecnościach zyskują na znaczeniu. CBRE, globalny lider w dziedzinie usług nieruchomości komercyjnych, wprowadza ustrukturyzowany proces re-onboardingu, aby ułatwić ten powrót.
Z artykułu dowiesz się:
Jakie były przyczyny wprowadzenia tego podejścia?
Jakie wyzwania napotykają pracownicy?