„Nie rób drugiemu, co tobie niemiłe, a raczej rób to, co miłym na pewno jest”. To sparafrazowane przysłowie często kieruje naszymi decyzjami przy budowie strategii, projektów i kampanii employer brandingowych. Przy procesie onboardingu jest ono nader adekwatne, ponieważ każdy z nas chciałby dołączyć do organizacji, w której dobrze go przywitają. Jak to zrobić? Jak to robią inni? W poniższym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania.
Autor: Malina Niesłuchowska
Zaczęła swoją przygodę z employer brandingiem już w czasie studiów na Wydziale Zarządzania UW. Była odpowiedzialna za employer branding w Accenture oraz innych większych organizacjach (Banku Pocztowym czy Boston Consulting Group). W MBE group, będąc częścią zespołu brandingowego, realizuje projekty komunikacyjne i logistyczne dla klientów z branży konsultingowej, ubezpieczeniowej i IT.