WYDANIE SPECJALNE

HR Business Partner
COOK BOOK

Jak wprowadzić politykę jawności wynagrodzeń do firm w Polsce?
Jawność wynagrodzeń to obecnie szeroko dyskutowany temat, szczególnie w odniesieniu do wynagrodzenia kobiet vs. wynagrodzenia mężczyzn. Jak wynika z raportu Global Gender Gap Report 2023, Polska znalazła się na 60. miejscu wśród 143 uwzględnionych w badaniu państw. Oznacza to zarazem 24. pozycje w Europie na 36 państw. Polska przesunęła się w zestawieniu o 17 miejsc w górę względem zeszłego roku.
Jawność wynagrodzeń to obecnie szeroko dyskutowany temat, szczególnie w odniesieniu do wynagrodzenia kobiet vs. wynagrodzenia mężczyzn. Jak wynika z raportu Global Gender Gap Report 2023, Polska znalazła się na 60. miejscu wśród 143 uwzględnionych w badaniu państw. Oznacza to zarazem 24. pozycje w Europie na 36 państw. Polska przesunęła się w zestawieniu o 17 miejsc w górę względem zeszłego roku.
Co jeszcze znajdziesz w wydaniu specjalnym?
  • Jak przygotować się do równego wynagradzania, które będzie także sprawiedliwe i opłacalne dla firmy? Ania Morawiec-Bartosik
  • BONUS – nagrodzone case study w Plebiscycie HR Angels 2023

Revolut, Green Caffe Nero, Rhenus Freight Logistics, T-Mobile, Toyota Motor Manufacturing Poland, Mirumee Software, Żabka, GSK

14 maja spotkaliśmy się na Konferencji Nowoczesnego HR. HRBP Prekursorem Nowej Ery HR w Warszawie
 


Podczas konferencji uczestnicy wzięli udział w interaktywnym warsztacie HOT TABLE SESSION prowadzonym przez Karinę Popieluch i Joannę Cur, które przeprowadziły przez kontrowersyjny temat dotyczący klauzuli jawności wynagrodzeń w Polsce.

Dobre praktyki zebrane podczas sesji zasiliły strony tego COOK BOOKA.

28 października widzimy się na Kongresie Profesjonalistów HR w Warszawie. Do zobaczenia!

Karina Popieluch
Założycielka firmy KaiZen HR i KaiZen IT

Konsultant, Trener Biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC. Posiada ponad 25 letnie doświadczenie w doradztwie funduszom inwestycyjnym i zarządom spółek komercyjnych, wspiera transformacje funkcji HR, pracuje nad rozwojem indywidualnym i zespołowym kadry zarządzającej oraz realizuje projekty budujące przewagę organizacji w oparciu o efektywne Zarządzanie Zmianą, Przywództwo i Kapitał Ludzki. Uhonorowana nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii „Lider w obszarze strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi”. Pomysłodawczyni i kreatorka studiów podyplomowych HR Business Partner oraz wykładowca MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek rady merytorycznej czasopisma branżowego HR Business Partner. Autorka książki „HR Business Partner – rola, filary, perspektywy” oraz wielu publikacji popularnonaukowych.

Joanna Cur
Radca prawny

Specjalistka prawa prawa pracy i HR, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur. Wspiera przedsiębiorców w tematyce prawa pracy. Szkoleniowiec i wykładowca akademicki, autorka wielu artykułów. Wywodzi się z biznesu, w wieku 42 lat, po 20 latach pracy w korporacjach, zmieniła swoje życie zawodowe: ukończyła studia prawnicze, a następnie aplikację radcowską i zdobyła tytuł zawodowy radcy prawnego.

Ania Morawiec-Bartosik
Autorka książek

„Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” (liczbywHR.pl) i inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR (policzHR.pl), autorka książki „Wynagrodzenie odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?” i inicjatorka badania świadomości wynagrodzeniowej Polaków (ileMogeZarabiac.pl), założycielka firmy consultingowej HRrebels.

Przy opracowaniu raportu współpracowali:
Kontakt.
Masz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń.
 

Współpraca i promocja
Katarzyna Likowska
Brand Manager

tel. +48 536 784 938

katarzyna.likowska@forum-media.pl

Izabela Nowak
Redaktor Naczelna HR Business Partner

izabela.nowak@forum-media.pl