Jak (i czy w ogóle) korzystać z testów psychologicznych w rekrutacji i selekcji kandydatów? 

Na rynku dostępnych jest bardzo wiele testów, które – zdaniem ich twórców – mogą wesprzeć  działy HR w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Testy te pozwalają na pomiar  różnych cech osobowości oraz zdolności poznawczych. Pytanie tylko, czy warto  z nich korzystać. A jeśli tak, to w jaki sposób  robić to mądrze?