Jak (i czy w ogóle) korzystać z testów psychologicznych w rekrutacji i selekcji kandydatów?
Na rynku dostępnych jest bardzo wiele testów, które – zdaniem ich twórców – mogą wesprzeć działy HR w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Testy te pozwalają na pomiar różnych cech osobowości oraz zdolności poznawczych. Pytanie tylko, czy warto z nich korzystać. A jeśli tak, to w jaki sposób robić to mądrze?

TEST TOEIC® LISTENING AND READING
20 stycznia 2020

Bezpieczna firma
29 lipca 2020