Warto zadać sobie dwa pytania: Czy jako rekruter posiadam wiedzę techniczną, która pozwoli mi zweryfikować wiedzę kandydatów? Czy będę partnerem merytorycznym dla kandydatów, czyli rozmówcą mającym odpowiedni poziom wiedzy dla oczekujących konkretów programistów?

TEST TOEIC® LISTENING AND READING
20 stycznia 2020

Bezpieczna firma
29 lipca 2020